Polisïau Cwmni

Polisïau Lefel 1

Rheoli Risg

Mae gweithio gyda phobl sydd mewn perygl, rheoli asedau eiddo a chadw gwybodaeth bersonol sensitif yn creu amgylchedd risg cymhleth. Mae rheoli risg yn effeithiol yn hanfodol i sicrhau cyflenwi gwasanaethau diogel, cyfreithlon ac o ansawdd uchel. Mae'r polisi hwn yn nodi dull strategol D2 i adnabod, asesu a rheoli risg sefydliadol.

Gwybodaeth cyfrinachol

Yn unol â Deddf Datgelu Buddiant Cyhoeddus 1998 (PIDA), mae chwibanu'n cynnwys adrodd ar wybodaeth y mae gweithiwr yn credu'n rhesymol ei bod yn dangos gweithgarwch troseddol, toriadau cyfreithiol neu reoliadol, risgiau iechyd a diogelwch, niwed i'r amgylchedd, pryderon diogelu, neu ymgais i guddio camymddwyn o'r fath. Mae'r amddiffyniadau hyn yn berthnasol waeth beth fo'r rheng a sicrhawch fod unigolion sy'n siarad yn dda am eu hamddiffyn yn gyfreithiol rhag niwed.

Diogelu

Bydd D2 yn atal cam-drin, esgeulustod ac allgymorth lle bynnag y bo modd, ac yn ymateb yn gyflym, yn gymesur ac mewn partneriaeth pan fydd pryderon yn codi. Mae diogelu wedi'i wreiddio ar draws holl feysydd darparu gwasanaethau ac mae'n ganolog i'n fframwaith llywodraethu, risg a sicrwydd.

Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant

Ein pwrpas yw sicrhau bod pob person yn cael ei drin â urddas, tegwch a pharch, ac bod ein gwasanaethau'n lleihau anghydraddoldeb yn weithredol yn hytrach na'i gryfhau. Rydym yn cydnabod bod digartrefnedd ac anghydraddoldeb tai wedi'u cysylltu'n ddwfn â gwahaniaethu, tlodi, anawsterau trawmatig ac allgáu cymdeithasol, ac bod ein dull yn rhaid bod yn rhagweithiol, nid ymatebol.

Iechyd a Diogelwch

Mae'r polisi hwn yn amlinellu ymagwedd strategol D2 i reoli'r risgiau hynny mewn ffordd sy'n diogelu preswylwyr, staff, contractwyr ac ymwelwyr. Mae'n sicrhau bod iechyd a diogelwch wedi'i ymgorffori mewn gwneud penderfyniadau, yn gymesur â lefel y risg, ac yn gyson â'n hymrwymiad i ddarparu gwasanaethau diogel, o ansawdd uchel.

Llywodraethu Adnoddau Dynol

Mae'r polisi hwn yn nodi dull strategol D2 tuag at lywodraethu gweithlu ac mae'n gymwys i holl weithwyr, cyfarwyddwyr, contractwyr, gwirfoddolwyr a phartneriaid sy'n gweithredu ar ran y sefydliad. Mae dull cryf o ran llywodraethu Adnoddau Dynol yn sicrhau bod yr holl staff, boed yn cefnogi preswylwyr, yn rheoli trwsio, yn delio â data sensitif neu'n cyflawni swyddogaethau corfforaethol, yn cael eu recriwtio'n deg, eu hyfforddi'n effeithiol, eu cefnogi'n briodol a'u rheoli mewn ffordd sy'n hyrwyddo diogelwch, llesiant, cynhwysiant a chyfrifoldeb.

Polisïau Lefel 2

Sylwadau, Canmoliaethau a Chwynion

Mae diwylliant cryf o adborth yn ganolog i hunaniaeth D2 PropCo fel sefydliad dysgu. Mae’r polisi hwn yn egluro sut y gall preswylwyr, partneriaid a rhanddeiliaid rannu canmoliaeth, sylwadau a chwynion, a sut yr ydym yn defnyddio’r adborth hwn i gryfhau ein gwasanaethau, ein diwylliant a’n hymrwymiad i ragoriaeth tai. Lawrlwythwch PDF i gyrchu'r ffurflen adborth.

Gwrth-gaethwasiaeth

Mae D2 PropCo wedi ymrwymo i atal caethwasiaeth fodern, masnachu mewn bodau dynol, llafur gorfod, ac ecsbloetio o fewn ei gweithlu, ei gwasanaethau, a'i gadwyni cyflenwi. Er nad oes gofyniad cyfreithiol i D2 gyhoeddi Datganiad Caethwasiaeth Fodern o dan Ddeddf Caethwasiaeth Fodern 2015, mae'r sefydliad yn mabwysiadu arfer gorau fel rhan o'i ymrwymiad i weithrediadau diogel, moesegol, a thryloyw.

Gwrth-fwlio

Mae'r Polisi hwn yn nodi ymagobreth D2 at atal, nodi ac ymateb i fwlio ar draws holl leoliad D2, gan gynnwys llety, swyddfeydd, gweithleoedd gweithredol a sianeli cyfathrebu digidol. Mae'n sefydlu disgwyliadau clir ar gyfer preswylwyr, staff, contractwyr ac ymwelwyr, ac yn sicrhau bod pryderon yn cael eu rheoli mewn ffordd deg, sy'n seiliedig ar drawma ac sy'n gymesur.